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【厚生省】心の病発症後ケア、企業に指導

1 :ドメスティック・ドメ子φ ★:04/11/22 07:28:44 ID:???

厚生労働省は、企業向けの「労働者の心の健康づくりのための指針(メンタルヘルス指針)」
を、2000年の策定以来、初めて見直すことを決めた。

現在の指針は、予防的なメンタルヘルスケアが中心だが、うつ病などの精神疾患になる従業員
が増えているため、発症した後の企業の対処法を盛り込んで全面的に改訂する。来年度中に
新指針を策定し、企業に順守を指導していく。

厚労省は、新指針の中で、従業員がうつ病などになった時の上司や産業医の対応方法や、治療
を早期に受けやすくするための職場環境整備についての具体策を提示。

また、従業員が治療を受けるにあたってのプライバシー保護対策や、治療を終えて職場復帰した
際の受け入れ態勢、再発防止に必要な職場環境などについても、具体的な方策が盛り込まれる。

厚労省によると、うつ病などの精神疾患になったとして、昨年度、労働基準監督署に出された労災
補償の請求数は438件。うち労災認定されたのは108件で、それぞれ過去最高だった。

指針は、企業にとっての努力規定で、守らなくてもペナルティーはない。しかし、厚労省は「従業員
の精神疾患の増加は、企業側にも責任がある。労使で積極的に心の健康問題に取り組んでもらいたい」
(労働衛生課)としており、新指針の策定後、全国の労基署などを通じて、企業に指針を守るよう指導
を強めていく。

ソースは
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041121-00000001-yom-soci

2 : ◆JHYR6uhL6Q :04/11/22 08:22:44 ID:L7rPK9Vs
自ら2げっとぉぉぉぉ!

3 :名無しさん@女性魂:04/11/22 10:34:15 ID:vvE02GsF
営業の人なんて、追い詰められている人が沢山いた。
気づいていないうちに「あれ?」って思う事がありました。
営業とれない⇒休めない⇒家族サービスが出来ない⇒
成績とれないとイジメがある(皆の前でバカにされる)⇒其の他、減給
などなど
指導した時だけのその場限りにならないように、こういう指導を常にしてあげて欲しい。

4 :名無しさん@女性魂:04/11/23 12:21:35 ID:C1q6jnil
ボクはハンディカム

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