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【社会】女性社員向けの「メンター制度」増加

1 :ドメスティック・ドメ子φ ★:04/12/09 20:12:04 ID:???

◆向上心育てる◎幹部登用も視野

女性社員向けに「メンター制度」を導入する企業が増えている。管理職がキャリアプラン
や能力開発などについてアドバイスし、本人の向上心などを育成する。企業の活性化のため、
女性社員のやる気を引き出し、管理職登用を推進する戦略だという。

「メンター(mentor)」とは、英語で「良き指導者、恩師」の意味。この制度は
1980年代から、アメリカで企業内“少数派”の人材育成法として広がった。職業人
としての生き方やキャリアプランについてメンターと一緒に考えながら、受講者の自尊心
や向上心を育てるシステムだ。
日本では、女性や若手社員を対象にする企業が多く、幹部候補の女性総合職に絞り込む
ところもある。メンターには、受講者との利害関係が絡まないように、直接の上司以外の
管理職などが当たる。
住友スリーエム(東京)は2年前から、女性社員を対象にメンター制度を導入した。
受講者は社内公募し、所属部署と関係のない役員や部長級をメンターに選び、月1回、
1時間程度話をする。メンターには守秘義務を課し、女性が自由に発言できるようにした。
「女性社員の活用は企業にとって大きな課題です。男性幹部にとっても、女性社員の
悩みや考えを知るいい機会」と同社人事支援部マネジャーの福田積子(せきこ)さんは話す。

2年前は6人、昨年は34人、そして今年は男性を含めた若手社員を対象に募集している。
参加したeビジネス推進部の矢野真由美さんは「私の業務と離れた立場にいる上司と話し、
頑張るようにと背中を押してもらった。気持ちが随分楽になりました」。
ディスプレイマーケット事業部マーケティング部の及川さつきさんも「企業や社会が急激に
変化している中で、メンターとじっくり話すと、自分がどう働けばいいかが見えてきます。
仕事に対する姿勢も変わりました」と話す。
昨年育休から復帰したbプラザの内藤チエさんは「1年間のギャップを埋められるか不安だった。
だがメンターからアドバイスを受けた結果、物事を進めていける自信がわいてきました」。
伊藤忠商事(東京)では「人材多様化推進計画」の一環として、今年度から「メンタープログラム」
を始めた。メンターは現在役職にあるか就任予定の女性総合職8人が務め、対象者も女性総合職に
絞っている。「商社の役割が多様化する中、わが社では女性経営幹部の育成や、働きやすい環境作り
なども目指している。このプログラムは必須と考えています」と同社人事部の徳島操(みさお)さん。
「女性と仕事研究所」(本部・大阪)代表の金谷千慧子(かなたにちえこ)さんは「企業の戦略として、
女性を活用することは必要なこと。それをサポートするメンター制度は今後、多くの企業で採用されて
いくことでしょう」と話している。

◆係長以上の女性 今も1割未満
日本企業の女性管理職は少ない。厚生労働省の「女性雇用管理基本調査」(2003年度)
によると、管理職(係長以上)に占める女性の割合は5・8%に過ぎない。
本社に30人以上の従業員がいる民間企業約7000社が調査対象。役職別にみると、
係長相当職は8・2%、課長相当職は3・0%、部長相当職は1・8%だった。
女性管理職が少ない理由は「必要な知識や経験、判断力などを有する女性がいない」
(48・4%)、「勤続年数が短く、管理職になるまでに退職する」(30・6%)など。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20041209sw11.htm


2 :名無しさん@女性魂:04/12/09 20:15:40 ID:VttO6Vy8
なげーーーーよ!!

3 :名無しさん@女性魂:04/12/09 20:44:00 ID:N0O+Pzci
男女均等雇用制度の一貫の話

4 :名無しさん@女性魂:04/12/09 21:20:23 ID:uXjlaziS
これは、「おもり」とは違うのか?

5 :名無しさん@女性魂:04/12/10 01:33:54 ID:Wn3e69yF
女性の人生を考えてみると、なぜか出世のチャンスの時に、結婚の話や
出産のタイミングがくるのだね、不思議だろ?

6 :名無しさん@女性魂:04/12/10 07:56:35 ID:CfhB2Jpg
女はコストがかかりますね

7 :名無しさん@女性魂:04/12/10 08:44:39 ID:vUeCvYrk
>>5
仕事に充実感や達成感を感じている時って、不思議に人が集まって来る。
オーラがでているのかな。

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